क्या राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी वास्तव में गेम-चेंजर है?

क्या राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी वास्तव में गेम चेंजर है?

भारत सरकार ने भाग लेने वाली भर्ती एजेंसियों के लिए प्रथम स्तर की परीक्षा आयोजित करने के लिए एक राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी स्थापित करने की सिफारिशों को मंजूरी दे दी है । भारत सरकार ने इस बड़े सुधार के लिए ऐसे समय में निर्णय लिया जब युवाओं के लिए पर्याप्त नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं।

कई भर्ती एजेंसियां ​​पहले से ही हैं जो विभिन्न क्षेत्रों जैसे एसएससी, यूपीएससी, आईबीपीएस, आरआरबी, आदि के लिए भर्ती की जिम्मेदारी संभाल रही हैं।

भारतीय सरकारी नौकरी क्षेत्र में वर्तमान मुद्दे

भारत सरकार की भर्ती एजेंसियां ​​बड़ी अंडरपरफॉर्मर हैं। सरकारी संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी सिर्फ कार्यालय जाते हैं और सही समय पर निकलते हैं। कोई काम का दबाव है तो कोई उत्पादकता का। उन्होंने एक सरकारी कार्यालय के पर्यावरण और कार्य संस्कृति को अपनाया है जहां जवाबदेही जैसी कोई चीज नहीं है।

खराब प्रदर्शन का प्रमुख मुद्दा सरकारी नौकरी क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा है। अगर आपको नौकरी छूटने का डर नहीं है तो आप अपनी सुविधानुसार काम करेंगे। यह वास्तव में बहुत स्वाभाविक है।  

ऐसे कई उदाहरण हैं जो इन सरकारी एजेंसियों के अंडरपरफॉर्मर स्वभाव का वर्णन करते हैं।

BSNL भारत की पहली और प्रमुख टेलीकॉम कंपनी थी और अभी भी पूरे भारत में सबसे बड़ी आधारभूत संरचना है, लेकिन Reliance JIO के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकती क्योंकि निजी कंपनियों में सब कुछ एक उचित संगठनात्मक संरचना और बेहतर नीतियों के साथ सुव्यवस्थित किया जाता है। सभी कर्मचारी अपने काम के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं और संगठन को मूल्य प्रदान करते हैं। इसकी वजह अगर वे किसी और की तुलना में प्रदर्शन नहीं करेंगे तो उनकी जगह ले लेंगे।

एयर इंडिया का उदाहरण देखिए। क्यों एयर इंडिया प्रदर्शन नहीं कर सकी और क्यों निजी विमानन कंपनियां भारतीय विमानन क्षेत्र में अच्छा प्रदर्शन कर रही हैं । इसका उत्तर सरल है क्योंकि वे निजी संगठन बेहतर नीतियों और सुधारों से संचालित होते हैं और शीर्ष प्रबंधन में अनुभवी निर्णय लेने वाली टीम द्वारा निर्देशित होते हैं।

इंडिया पोस्ट दुनिया की सबसे बड़ी सप्लाई चेन कंपनी बन सकती थी। HAL 40 वर्षों में एक लड़ाकू योजना का निर्माण करने में सक्षम नहीं है।

अब राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी के बारे में मुख्य विषय पर वापस आते हैं।

इस राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी को स्थापित करना सरकार द्वारा एक महान निर्णय है, लेकिन हर संगठन के पीछे ऐसे लोग हैं जो संगठन के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार हैं और वार्षिक राजस्व लक्ष्य से मेल खाते हैं। एनआरए सरकारी भर्ती प्रक्रिया का पहला कदम है। अभी भी कई अन्य दौर होंगे जो समान कंपनियों, एसएससी, आईबीपीएस और आरआरबी द्वारा लिए जाएंगे।

इन संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी मौजूदा अंडरपरफॉर्मर कर्मचारियों के समान होंगे, इसलिए नए एनआरए सीईटी परीक्षा में भी बहुत फर्क नहीं पड़ेगा।

एक नई एजेंसी स्थापित करने का क्या लाभ है अगर यह भी मौजूदा भर्ती एजेंसियों के समान समान नियमों और नीतियों द्वारा शासित एक सरकारी एजेंसी होगी? उसी तरह के कर्मचारी एनआरए में शामिल होंगे इसलिए यह गेम-चेंजर साबित होगा।

भारत में बेरोजगारी की दर

भारत में मौजूदा रोजगार रुझानों पर एक नजर डालते हैं

2020 में बेरोजगारी दर:

unemployment rate chart india feb to sep 2020
Source: Centre for Monitoring Indian Economy

उपरोक्त ग्राफ स्पष्ट रूप से भारत में रोजगार पर कोविद -19 महामारी के प्रभाव को दर्शाता है। पूर्ण लॉकडाउन के कारण अप्रैल और मई 2020 सबसे अधिक प्रभावित महीना है।

फ़रवरी 2020 से अगस्त 2020 तक बेरोजगारी दर तालिका:

unemployment rate table india feb to sep 2020
Source: भारतीय अर्थव्यवस्था की निगरानी के लिए केंद्र

जैसा कि आप उपरोक्त तालिका में देख सकते हैं, अगस्त 2020 में बेरोजगारी दर 8.35 थी और फरवरी 2020 में यह 7.76 थी।

सितंबर 2020 में दैनिक बेरोजगारी दर:

Daily unemployment rate in india Sep 2020
Source: Centre for Monitoring Indian Economy

ऊपर का ग्राफ सितंबर 2020 में दैनिक बेरोजगारी दर दर्शाता है। भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए ग्राफ कुछ सकारात्मक परिणाम दिखाता है क्योंकि बेरोजगारी दर दिन-प्रतिदिन कम हो रही है।

क्या राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी वास्तव में गेम चेंजर है? कृपया नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपने विचार साझा करें।

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