राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी: सरकार भर्ती में गेम चेंजर – केंद्रीय मंत्री जितेंद्र सिंह

The government’s decision on the ‘National Recruitment Agency’ to be Game-Changer in the recruitment sector that brings Recruitment to the villages and towns.

Dr. Jitendra Singh [Twitter]

प्रेस सूचना ब्यूरो, कोलकाता ने सोमवार (31 अगस्त 2020) को ” राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी ” पर एक वेबिनार आयोजित किया । केंद्रीय मंत्री डॉ। जितेंद्र सिंह वेबिनार को संबोधित कर रहे थे और उन्होंने कहा कि

Dr. Jinendra Singh

National Recruitment Agency to bring a paradigm shift in the recruitment system and help meet the aspiration of the youth in finding the right job, opine Experts.

Dr. Jitendra Singh

डॉ। जितेंद्र सिंह इस बात पर जोर देते हैं कि “यह न केवल एक शासन-सुधार है, बल्कि एक सामाजिक-आर्थिक सुधार भी है” ((यह न केवल शासन-सुधार है, बल्कि सामाजिक-आर्थिक सुधार भी है, डॉ। जितेंद्र सिंह का ट्वीट )।

विभिन्न उद्योग विशेषज्ञों ने वेबिनार में भाग लिया, जिसमें उद्योग, सरकारी क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ शिक्षाविदों ने विचार-विमर्श किया। पूरी चर्चा सरकारी भर्ती क्षेत्र में राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी के लिए नीति-निर्माण के विकास पर आधारित थी। वेबिनार में विशेषज्ञों द्वारा विभिन्न नीति परिप्रेक्ष्य संभावनाओं जैसे लाभ, भूमिकाएं आदि पर चर्चा की गई।

श्री सम्राट बंद्योपाध्याय, उप निदेशक (एम एंड सी), पीआईबी, कोलकाता ने इस विशेष अवसर पर पत्रकारों, सरकारी वरिष्ठ अधिकारियों जैसे सुश्री जेन नामचू, दूरदर्शन कोलकाता से एडीजी (एम एंड सी), ऑल इंडिया रेडियो कोलकाता, पीआईबी सहित अन्य सदस्यों का आयोजन किया। रांची, और पीआईबी पटना।

केंद्रीय मंत्री डॉ। जितेंद्र सिंह ने कहा, “निर्णय भर्ती क्षेत्र में एक गेम-चेंजर है जो गांवों और कस्बों में भर्ती लाता है”। उन्होंने कहा कि “उम्मीदवारों को नौकरी के अवसर एक परिवर्तनकारी प्रयास हैं जो युवाओं के लिए जीवन जीने की सुविधा को बहुत बढ़ाएंगे”। उन्होंने बेहतर छात्र भर्ती प्रक्रियाओं और भर्ती क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं पर जोर दिया। डॉ। जितेंद्र सिंह ने कहा, “राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी भर्ती प्रणाली में प्रतिमान बदलाव लाने के लिए और उचित नौकरी खोजने में युवाओं की आकांक्षा को पूरा करने में मदद करेगी”। उन्होंने कहा कि “यह न केवल एक शासन सुधार है, बल्कि एक सामाजिक-आर्थिक सुधार भी है”।

श्री ब्रज राज शर्मा, पूर्व अध्यक्ष, एसएससी ने वेबिनार में कहा कि “यह भर्ती के मूल्य श्रृंखला में सभी के लिए एक विन-विन परिदृश्य है, चाहे वह नौकरी चाहने वालों, भर्ती संगठनों, या मानव संसाधन कर्मियों हो। छात्रों के लिए, कई फायदे हैं, जिनमें प्रत्येक जिले में कई परीक्षाओं और परीक्षाओं में भाग लेने के लिए और अधिक से अधिक महिला उम्मीदवारों, सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए ग्रामीण क्षेत्रों से दिव्यांगों को प्रोत्साहित करने के लिए ”शामिल हैं।

उन्होंने कहा “117 महाप्राण जिलों में परीक्षा के बुनियादी ढांचे के विकास पर विशेष जोर होगा”। 

श्री प्रेम पाल शर्मा, पूर्व कार्यकारी निदेशक और रेलवे मंत्रालय के संयुक्त सचिव, रेलवे मंत्रालय ने कहा कि “पहल का सकारात्मक पहलू नौकरी के अवसरों में ग्रामीण उम्मीदवारों के लिए जागरूकता और प्रेरणा है और आम पात्रता परीक्षा उम्मीदवारों को प्रदर्शित करने में सक्षम करेगी। एक बार और परीक्षा के उच्च स्तर के लिए किसी भी या सभी भर्ती एजेंसियों पर लागू करें ”।

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रेल मंत्रालय के पूर्व सलाहकार औद्योगिक संबंध, श्री ए निगम ने कहा कि “निर्णय राष्ट्रीय शैक्षिक नीति 2020 के हालिया सरकार के निर्णय के संदर्भ में देखा गया है। स्कूल स्तर पर व्यावसायिक प्रशिक्षण एक नौकरीपेशा के लिए एक अतिरिक्त मूल्य है और विशिष्ट नौकरी विवरण के लिए आवेदन करते समय अपनी पसंद की नौकरी खोजने में उम्मीदवार की मदद करें ”, उन्होंने कहा। “तो, अन्य सरकारी पहलों को राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी पर सरकार के निर्णय के साथ तालमेल में देखा गया है”। उन्होंने कहा, “भारत वैश्विक क्षेत्र में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है क्योंकि सही प्रतिभा वाले युवाओं की आबादी देश के विकास और विकास के लिए उपयुक्त है”।

श्री अरिमर्दन सिंह, अतिरिक्त महानिदेशक, पीआईबी रांची ने कहा, “एक परीक्षा अर्थात, कई भाषाओं में सीईटी, उन उम्मीदवारों के बोझ को कम करने में मदद करती है जो वर्तमान में प्रत्येक परीक्षा के लिए अलग-अलग पाठ्यक्रम के अनुसार अलग-अलग तरीके से तैयारी करने के लिए आवश्यक हैं”।

राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी की सकारात्मकता की सराहना करते हुए, श्री सौम्या दत्ता, महासचिव, AIBOC और श्री आशीष विश्वास, पूर्व DGM SBI और सर्किल डेवलपमेंट ऑफिसर, उत्तर-पूर्व क्षेत्र , HR In-Charge , ने उल्लेख किया कि “बैंकिंग क्षेत्र की विशेष जॉब प्रोफ़ाइल प्रारंभिक स्तर पर एक परीक्षण के बाद मदद मिलेगी और इसके बाद, टीयर 2 और 3 परीक्षा विशिष्ट नौकरी विवरण और प्रोफ़ाइल के लिए सही उम्मीदवार की नियुक्ति में मदद करेगी ”। श्री विश्वास ने कहा कि “एनआरए की भूमिका विभिन्न सरकारी नौकरियों के लिए सही समय पर सही उम्मीदवार का चयन करने के लिए महत्वपूर्ण है और युवाओं को उनकी प्रतिभा और क्षमता के साथ फिट रहने में नौकरी की मांग को संबोधित करने में मदद करती है”।

श्री संयुक बैनर्जी, एडवोकेट, जिला जज कोर्ट, पूरब बर्धमान ने कहा कि “राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी की प्रभावकारिता और दक्षता नौकरी चाहने वाले उम्मीदवारों पर निर्भर करती है जिन्हें सही समय और सही संगठन में अपनी पसंद के अनुसार नौकरी का चयन करने में सक्रिय होना पड़ता है। ”।

दिल्ली उच्च न्यायालय के अधिवक्ता अब्दुर रहमान मल्लिक ने कहा कि “इस देश की युवा आबादी के लिए नौकरी के अवसरों के साथ भर्ती क्षेत्र में सुधार भारत के संविधान के सार के अनुरूप हैं – मानव अधिकार के साथ जीवन का अधिकार और इसमें एक स्वागत योग्य पहल प्रयास ”।

यह पूरा वेबिनार राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी के लिए विभिन्न नीतिगत सुधारों पर चर्चा करने के लिए आयोजित किया गया था।

स्रोत: पीआईबी दिल्ली प्रेस रिलीज़, 31 अगस्त 2020।

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संदर्भ:

  1. केंद्रीय मंत्रिमंडल ने राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी, प्रेस सूचना ब्यूरो, 31 अगस्त, 2020 की स्थापना को मंजूरी दी। प्रवेश: 1 सितंबर, 2020। [ऑनलाइन]। उपलब्ध: pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=1649986 ।

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